Прокуратура Сосновского района провела проверку исполнения требований трудового законодательства на муниципальном предприятии, участвующим в исполнении уголовных наказаний. 

Установлено, что в августе 2020 года уголовной инспекцией на предприятие для отбывания уголовного наказания в виде исправительных работ на срок 8 месяцев направлен местный житель, осужденный приговором суда за неуплату алиментов на содержание несовершеннолетних детей. С работником заключен срочный трудовой договор, период которого определен восьмимесячным сроком, и мужчина принят на должность разнорабочего. 

Статьей 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Однако, в трудовом договоре с осужденным закреплено положение о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 11 месяцев, которое не только выходит за пределы срока действия срочного трудового договора, но и не соответствует законодательству. 

В связи с этим прокурором в адрес руководителя предприятия внесено представление, в отношении него также возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). 

По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении руководитель предприятия привлечен к административной ответственности.Нарушения устранены, договор с осужденным приведен в соответствие с действующим законодательством.